В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Однако, нередки случаи задержки выдачи этого важного документа. В данной статье мы рассмотрим, что делать в такой ситуации и какие меры можно предпринять.
Согласно статье 84.1 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Задержка выдачи трудовой книжки нарушает права работника, так как он не может обратиться к новому работодателю или оформить пенсию без этого документа.
Если работодатель не выдает трудовую книжку в срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка работника за каждый день просрочки.
При этом претензионный порядок для данной категории дел необязателен, то есть законодательством не предусмотрена Ваша обязанность направлять работодателю требование о выдаче трудовой книжки. Но мы всё же рекомендуем сделать это, чтобы работодатель не мог сослаться на то, что Вы сами не явились (отказались явиться) для получения трудовой книжки.
Кроме того, за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей за каждого работника. При повторном нарушении штраф увеличивается до 30 000-50 000 рублей.
