Несчастный случай на производстве — это событие, произошедшее с работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесён вред здоровью либо наступила смерть. Такой случай часто называют производственной травмой.
Кого могут признать пострадавшими:
– работников, с которыми заключён трудовой договор;
– лиц, выполняющие работы по ГПХ, если они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– лиц, участвующие в работах по предотвращению катастроф, аварий или ликвидации их последствий в интересах работодателя.
Обстоятельства, при которых случай считается производственным:
– происшествие произошло в рабочее время на территории работодателя или в месте выполнения работы;
– инцидент случился во время установленных перерывов, при подготовке к работе или после её окончания, при выполнении сверхурочной работы, в выходные или праздничные дни;
– травма получена при следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте по распоряжению работодателя или по соглашению, закреплённому в трудовом договоре;
– происшествие произошло при следовании в командировку, во время служебных поездок, при выполнении других действий в интересах работодателя.
Как добиться расследования?
Действия пострадавшего:
– Немедленно сообщить о происшествии работодателю (если это возможно). В организации может быть принят локальный акт, определяющий порядок уведомления. Если такой порядок не прописан, работник вправе сообщить о несчастном случае любым доступным способом.
– Обратиться за медицинской помощью. Важно сообщить медикам, что травма получена на производстве. Врач выдаст медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждений (форма 315/у).
– Собрать доказательства. Зафиксировать обстановку на месте происшествия (фото, видео), записать имена свидетелей. Сохранить повреждённое оборудование или средства индивидуальной защиты как вещественные доказательства.
– Получить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). По результатам расследования комиссия оформляет этот документ. Пострадавший вправе получить его копию.
По результатам расследования комиссия:
– устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
– выявляет лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
– вырабатывает предложения по устранению нарушений и предупреждению подобных случаев;
– определяет, был ли действия пострадавшего в момент происшествия связан с трудовыми отношениями;
– квалифицирует происшествие как производственный несчастный случай или не связанный с производством.
Если случай признан производственным, пострадавший вправе претендовать на страховые выплаты и компенсации, предусмотренные законом №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Важно: если пострадавший находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, это может стать основанием для отказа в признании случая производственным. Факт опьянения должен быть подтверждён медицинским освидетельствованием.
Работодателям гораздо проще всегда (кроме летальных исходов), оформлять соглашения о возмещении вреда. Но не все работодатели об этом знают и могут игнорировать ваши обращения. В России трудовое законодательство почти всегда на стороне работника, тут главное только правильно всё оформить с правовой точки зрения. Поэтому, если вы столкнулись с таким случаем, то мы рекомендуем вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это сэкономит ваше время и, кроме того, покажет работодателю серьёзность ваших намерений. В большинстве случаев самого факта наличия у вас юриста достаточно для решения такого вопроса в вашу пользу.
