Декретный отпуск — это период времени, предоставляемый работающим женщинам для подготовки к родам и восстановления после них, а также для ухода за новорождённым ребёнком. В России декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Оформление декретного отпуска состоит из нескольких этапов:
– Получение больничного листа.
Женщина должна обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист, который будет служить основанием для предоставления отпуска. Больничный лист выдаётся врачом-гинекологом на сроке 30 недель беременности (при многоплодной беременности — на сроке 28 недель).
– Подача заявления на отпуск.
После получения больничного листа женщина должна написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Заявление подаётся работодателю или в отдел кадров организации.
– Оформление приказа об отпуске. Работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании полученного заявления и больничного листа. Приказ должен быть оформлен в течение 10 дней после получения документов от работницы.
– Получение пособия по беременности и родам.
В течение 10 дней после издания приказа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от среднего заработка женщины за последние два года работы и количества дней отпуска.
– Оформление отпуска по уходу за ребёнком.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Для этого необходимо написать заявление на предоставление отпуска и приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
Важно помнить, что работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении декретного отпуска или уменьшить его продолжительность. В случае нарушения прав работницы она может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
