Срочный трудовой договор — это вид трудового договора, который заключается между работником и работодателем на определённый срок, установленный в договоре. Он регулируется статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В данной статье рассмотрим особенности и регулирование срочных трудовых договоров.
Срочный трудовой договор может быть заключён только при наличии определённых оснований, указанных в статье 59 ТК РФ. Эти основания включают:
– Временное отсутствие основного работника на рабочем месте по уважительным причинам (например, отпуск, болезнь, командировка).
– Работа, которая не является основной деятельностью организации (например, монтажные, ремонтные, сезонные работы).
– Работа, связанная с профессиональным обучением или стажировкой работника.
– Избрание на определённую должность на определённый срок.
– Направление на общественные работы.
– Другие случаи, предусмотренные федеральным законодательством.
То есть работодатель не может по своей прихоти обязать потенциального работника заключить срочный трудовой договор без наличия вышеперечисленных оснований. Также он не имеет право требовать от действующего работника расторгнуть бессрочный трудовой договор и перейти на срочный даже в случае, когда вышеуказанные основания имеют место быть.
Срок действия срочного трудового договора
Срок действия срочного трудового договора не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Если в договоре не указан конкретный срок или событие, прекращающее действие договора, то договор считается договором с неопределённым сроком.
Оформление срочного трудового договора
При заключении срочного трудового договора необходимо указать основание, по которому он заключается. Также в договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельства, при которых он прекращается.
Права и обязанности сторон
Стороны срочного трудового договора имеют те же права и обязанности, что и стороны бессрочного трудового договора. Однако у работодателя есть некоторые преимущества при работе с временными работниками, такие как упрощённая процедура увольнения и возможность избежать споров о незаконном продлении договора.
Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока его действия, соглашению сторон или инициативе одной из сторон. При расторжении договора по истечении срока его действия работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за неиспользованный отпуск.
Срочный трудовой договор имеет свои особенности и регулирование в соответствии с действующим законодательством РФ. Он может быть заключён только при наличии определённых оснований и должен содержать все необходимые условия, такие как срок действия, обстоятельства прекращения и права и обязанности сторон. В случае, если работодатель обязывает Вас перейти на срочный трудовой договор или требует его заключения без наличия обязательных в силу законодательства оснований, то мы рекомендуем Вам обратиться за защитой своих прав и законных интересов к юристу.
