Трудовые права беременных женщин являются одним из основных аспектов социальной защиты населения в Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, беременные женщины имеют право на определенные льготы и гарантии, связанные с их положением. В данной статье рассмотрим основные трудовые права и гарантии беременных женщин в Российской Федерации.
Право на отпуск по беременности и родам. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае многоплодной беременности отпуск до родов составляет 84 календарных дня, а после родов – 110 календарных дней. В случае осложненных родов послеродовой отпуск продлевается на 16 календарных дней.
Право на получение пособия по беременности и родам. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка беременной женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Право на перевод на более легкую работу.Беременные женщины имеют право на перевод на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов (статья 254 Трудового кодекса РФ). При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.
Право на сохранение среднего заработка при прохождении медицинского обследования. Беременные женщины могут проходить медицинское обследование без отрыва от работы, и за ними сохраняется средний заработок на время прохождения обследования (статья 254 ТК РФ).
Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (статья 261 ТК РФ). В случае увольнения беременной женщины по собственному желанию, работодатель имеет право требовать предоставления медицинской справки, подтверждающей беременность.
Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Если у работницы есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, она имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Выходные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между ними по их усмотрению.
Право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 256 ТК РФ). На время такого отпуска за женщиной сохраняется место работы и должность.
Таким образом, законодательство РФ предоставляет беременным женщинам ряд трудовых прав и гарантий, направленных на защиту их здоровья и интересов. Соблюдение этих прав и гарантий является обязанностью работодателей и контролирующих органов.
В случае, если Ваш работодатель каким-либо образом лишает или ограничивает Ваши трудовые права, связанные с беременностью и родами, Вы имеете право обратиться за их защитой в суд. Для корректного составления искового заявления, что поспособствует более быстрому рассмотрению дела и принятия решения в Вашу пользу, мы рекомендуем обратиться к практикующему юристу.
