Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 96), ночное время длится с 22:00 до 6:00 часов. За ночные смены положена доплата, которая начисляется разными способами: сверху на оклад, в качестве прибавки к сдельным расценкам или тарифной сетке (ст. 154 ТК РФ). Доплата должна быть отдельной и отражаться в платёжных документах.
Кого можно и нельзя привлекать к работе в ночное время?
Закон запрещает привлекать к ночным сменам беременных и несовершеннолетних. Есть исключения для творческих работников и занятых в сфере спорта. Разрешено привлекать с письменного согласия следующие категории сотрудников:
– женщин с детьми до трёх лет;
– людей с инвалидностью;
– родителей детей-инвалидов;
– ухаживающих за больными членами семьи (по медицинским показаниям);
– отцов и матерей-одиночек, опекунов детей до пяти лет;
– родителей детей до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит в ВС РФ или работает вахтовым методом;
– сотрудников с тремя детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
У сотрудников, привлечённых к работе в ночь, не должно быть медицинских противопоказаний. Работодатели обязаны сообщить работникам об их праве отказаться от ночных смен, а сотрудники из перечисленных выше категорий должны письменно подтвердить своё знание об этом праве. В случае отказа от работы в ночные смены не предусматриваются дисциплинарные взыскания.
Надбавка к зарплате
Ночная смена оплачивается по повышенной ставке, которая должна быть не ниже установленных трудовым законодательством или другими нормативными актами (ст. 154 ТК РФ). Повышение ставки установлено Правительством РФ с учётом мнения комиссии по регуляции социально-трудовых отношений. За каждый отработанный час работник должен получить как минимум на 20% больше стандартной заработной платы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”).
Сокращённое рабочее время
Согласно Трудовому кодексу (ст. 96), продолжительность смен в ночное время сокращается на час в сравнении с обычной работой. Отработка этого часа дополнительно не требуется. Например, если сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов, при переходе на ночное время он будет работать 7 часов.
Порядок оплаты
Разовый выход в ночную смену можно оформить приказом (при условии, что закон разрешает этому сотруднику работать ночью). Если ночная графика — это постоянная практика, лучшим способом оформить порядок оплаты будет дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В этот документ включают частоту и продолжительность ночных работы и размер надбавки, если она не указана в локальных актах компании.
Наказание за нарушение
Работодателя ждёт штраф, если он не оплачивает ночное время по повышенному тарифу, привлекает к работе в ночь сотрудников, которых нельзя привлекать без их согласия, не уведомляет о возможности отказа от дополнительной работы. За первичное нарушение доплаты предусмотрены следующие штрафы:
для ИП и руководителей компаний — от 1 до 5 тыс. рублей;
для юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
В случае повторного нарушения штраф для ИП увеличивается до 10–20 тыс. руб., для организаций до 50–70 тыс. руб. Руководителям может грозить дисквалификация за систематические нарушения ТК.
В случае, если работодатель допускает нарушение Ваших трудовых прав, то Вы можете обратиться в суд для их защиты и получения компенсации. Обращение к практикующему юристу упростит этот процесс и в большей степени гарантирует, что Ваши трудовые права и законные интересы будут восстановлены.
