Восстановление на работе по решению суда – это процедура, которая предполагает возвращение работника на прежнюю должность и возмещение ему неполученного заработка и компенсаций. Данное право регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьей 396, а также Гражданским процессуальным кодексом, статьей 211. Порядок исполнения решений судов определен в Федеральном законе “Об исполнительном производстве”.
Основанием для восстановления на работе может стать решение суда, которое выносится в результате рассмотрения иска работника о незаконном увольнении или переводе на другую работу. В случае удовлетворения иска суд обязывает работодателя восстановить работника на работе и выплатить ему все причитающиеся компенсации.
Процесс восстановления на работе начинается с получения решения суда и исполнительного листа. Работник должен передать исполнительный лист судебным приставам, которые обязаны обеспечить исполнение решения суда. Судебный пристав направляет работодателю постановление о возбуждении исполнительного производства и предписывает восстановить работника на работе.
Работодатель обязан выполнить решение суда и восстановить работника на прежней должности. Если на момент вынесения решения суда работник уже был трудоустроен на другой работе, то он не может быть восстановлен на прежней работе. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за незаконное увольнение или перевод на другую работу, а также возместить моральный вред и судебные расходы.
Срок исполнения решения суда о восстановлении на работе составляет один месяц со дня получения исполнительного листа.
